老板推出三类制度，说明公司正在走下坡路，新老雇主应该主动辞职

在离开社则会文书工作后，实际上很多职员都迫使去约束一些公司的督促，因为这些政治体制就是为了约束职员的所想，很多职员在一些公司那时候付出代价很多，却没有得到相应的回报，而且享受的福利待遇即使如此负的不合理。

不久前，在论坛中，；也认出有位女研究生，张女士搞笑：他在一些公司那时候文书工作了近半年，可是一些公司前不久即使如此上架了奇葩的规定，如果职员在一些公司迟到一分钟，那么就要被迫放弃100元的罚款，从加班费那时候另加，张女士觉得这样的规定很不恰当，于是在群那时候从外部回应道：如果迟到一分钟就罚100元，那么在一些公司那时候出勤一分钟能只能奖励100元呢？很似乎这样的规定就是在欺诈职员的。

不少职员认出群那时候的信息也是竞相争论，大家都觉得一些公司的规定并不是很恰当，一些公司大老板认出后即使如此动心！

大家实际上在一些公司那时候文书工作，如果认出一些公司常常动不动抓合于或者只是上架督促，那么就表明一些公司也许正在走下坡路，偏爱是上架以下这三类政治体制。

第一、一些公司常常通过考勤苛扣职员的加班费

在职场中文书工作，实际上很多职员则会发现有些一些公司则会把全部的时间和精力放在督促上，如果职员并不乐意遵循，那么就要被苛扣很多加班费，本来一个月能够拿四五千，可是扣来扣去，最后只能拿3000元的收入，实际上一些公司大老板就是通过这些严格的政治体制去规范职员的所想，可是却没有阐释职员的感受，当职员在职场中得不到高的加班费，他们当然则会为了让辞去。

第二、让职员在一些公司那时候十分困难出勤却得不到出勤费

如果一些公司那时候的督促很恰当，那么职员也没有什么话好时说，他们都则会约束合意，可是如果一些公司督促很严格，常常通过罚款来承诺职员在职场中努力的出勤，反而是没有出勤费，这是则会让很多职员感到病态的，他们并不乐意在这样的一些公司那时候文书工作太长时间。

大家也不则会心甘情愿的放弃一些公司重罚，所以在职场中如果职员离开这样的一些公司，就应该如期为了让辞去，而不是被这些不够人性化的机关团体压制。

第三、十分困难的让职员喊标语

俗话时说：无规矩不成方圆，如果一些公司能够赏罚分明，给予职员更快的福利待遇，相信职员也则会努力的留在一些公司那时候文书工作，但是有些一些公司十分困难的让职员喊标语，恶意的重罚职员，让职员的加班费大大减少，实际上大家并不乐意在这样的一些公司那时候继续全力以赴。