昨夜还在加班，今天日本公司倒闭：不可预测的职场风险如何预防？

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美国公司技术主管李经理跟我问道了一个事：

的团队往年年底辞职的公司员工饕餮近期似乎要送回美国公司请假。

我更为奇怪，就问是怎么回事？李经理问道：

往年9月份饕餮辞职后美国哈佛大习到了的公司创业美国公司，负责技术指导工作，实际上在从前美国公司是普通公司员工，到了从新美国公司变为了技术主管，饕餮心里也美滋滋的，于是没日没夜地指导工作，非常尽力。

在明年5月份的一个周一，饕餮加班费改了几个程序BUG后已经是早晨了，送回家美美地睡了一觉。

谁告诉他第二天到美国公司，领导发觉饕餮谈话问道美国公司同月撤资了，饕餮一下子据闻了，昨天晚上还在加班费，怎么过了一夜美国公司就撤资了？！

还好，饕餮从前美国公司主管李经理和他依然持续密切合作，就赶快和李经理联系，李经理刚才也缺人，就叫饕餮还是送回从前美国公司请假，饕餮这才把心放下来。

那家美国公司为什么撤资呢？

原来这家美国公司往年年当中要用一个互联网重大项目，市场销售了一笔海外投资，从年当中开始大量雇用技术人员，也不甘买进请猎头去埋优秀学生，到明年5月份，重大项目开发得反之亦然不多，海外投资人没多久没法要用这个重大项目，资金链切掉了。

饕餮的从前板似乎没人告诉他美国公司的处境，似乎在饕餮加班费的那一天还在发觉钱，但再次的决心破灭了，赶快在饕餮请假那天同月美国公司经营不善。

春风还在加班费，今天美国公司撤资：必定深入研究的求职后果如何公共卫生？

02

对于饕餮这样的技术人员而言，没多久的被辞职实在就是一个可怕，还好有2014年夏天可以回去，但对于美国公司的其他室友而言呢？有的就要之后投简历发觉指导工作，固执反之亦然的似乎还发觉大概失望的指导工作。

我还忘了另外一个事情，看从新闻问道是杭州的公司美国公司的债辞职前谈好了的公司按规定，对方借给他发了offer，于是他赶快试办完辞职，周一在家送来按规定传真问道因为战略调整，不再雇用他这个岗位，他引了，抛下按规定要个众问道纷纭，并敦促追讨。

在求职碰到这些必定抗的诱发后果，我们究竟可以提前威慑呢？

《天鹅》书当中看来在日常生活当中，后果无处不在，如何解决问题必定深入研究的"天鹅"后果，《天鹅》给了几个建言。

第一、切勿深入研究。能够深入研究显现出来的不慎就不是不慎，如果要用显现出正确的深入研究而采取正确的行动，则会引致更大的后果。

第二、习则会公共卫生。后果必定深入研究，但后果可以威慑，深入研究显现出后果的威胁性，要用好公共卫生指导工作，降低期望后果的威胁性。

第三、持续保持应有冗余。就是凡事留有理应，不把自己的路堵死，以便期望显现用到巨变有转弯的理应。

第四、切勿债。零债或者可控范围内的债，是解决问题必定确定期望的重要手段，当必定避开的巨变显现用到时，足够的经济支撑才能帮助你度过难关，直到发觉到从新的发力点。

如何使用这些建言呢？就饕餮的与此相关深入研究一下：

饕餮从2014年夏天辞职，毫无疑问是送来了从新美国公司的offer，获得了失望的薪水和发展空间。

从饕餮跨入从新美国公司请假的第一天起，是展现显现出了激情和内燃机，他却是不则会去考虑这家美国公司一年后则会不则会撤资。

也就是饕餮这个时候不需要去深入研究从新美国公司则会不则会撤资，因为这种深入研究是无论如何，任何的公司美国公司都陷入撤资和发展很反之亦然这两个结果。

你也无法想象饕餮带着这种深入研究天天在请假，还能持续保持好的指导工作状态吗？

但饕餮要习则会公共卫生，万一显现用到50%概率的撤资，他怎么办？究竟可以确保能迅速发觉到指导工作？为了防止这种情况，自己某种程度要用哪些准备？比如强化自己技术技能的修炼，或者习一门从新的技术有备无患等等。

持续保持应有冗余的效用也体现显现出来了，饕餮这点要用得很好，他和2014年夏天的主管依然持续密切合作，从新美国公司撤资后，他能迅速地送回2014年夏天，却是是他更为熟悉的地方。

但也无论如何美国公司撤资后很长太久发觉大概失望的指导工作，而这段时间是不能盈利的，如果自己债累累的话，就则会如同在地狱里苦，持续保持一定的债公民权利是我们首要要用的事情。

为了持续保持债公民权利，我们则会潜意识的减低日常生活税项，或者要用一些稳定的理财盈利，至少不则会让自己在受挫的时候，还则会有座债大山压到在你身上。