承担分外的事，让金子的光愈来愈耀眼

有两种美国公司员工是注定无法超得越别人的：一种是只要用别人追问的兼职的美国公司员工；另一种是连别人追问的多事也要用不好的美国公司员工。也许你才会发现，多数人只对自己仅只的多事统筹，对同多事表现借助于来的是“从来不自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的冷漠，对同多事表现借助于来的是一种故步自封的懒散和执拗。

这些人不肯担负起分外负起的涡轮引擎，是他们看来这才会制约自己的本职兼职，甚至才会担负起风险，他们的付借助于与盈余不之比。可是一更进一步只有表现借助于高度统筹的尊严，才才会赢得店主的赏识和重用，而只对仅只的多事统筹，只是一般的统筹。

一更进一步担负起的负起得越多，他彰显借助于来的价值就得越大，得到的这样一来就得越多。

韩信是的公司合资美国公司的普通职员，他的兼职极其简单，统筹通信和传送PDF。当美国公司里借助于现一些突发的多好事时，其他美国公司员工平常推三阻四，不愿去要用，而韩信这个时候尽可能像一个候补队员一样，尽可能及时补上去。因为他想多要用多事，从来不叫苦叫累，多好事完成得也很差，所以对他的行政官员也得越来得越多。有些本来不在他的兼职范围内的多事，也总是才派给他。有些同多事开始笑他，知道他在被店主耍，干那么多多事也不增大薪酬。

可是，韩信对这样的讥讽丝毫不放在心上。他看来杂多事多，自己也就有更多的学习机才会，尽可能得到更多的锻炼。至于薪酬，等到自己有更多的经验时，自然地也才会增大。之后，店主注意到了他，对于他的兼职表现极其欣赏。

韩信接手的兼职得越来得越多，也渐渐演变成一些更为重要的兼职。当美国公司需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，他平常店主的第一人选。总算有一天，美国公司急于上市，而韩信则以董多事才会私人秘书的身份沦为美国公司的一个重要美国公司员工。

韩信的故多事告诉我们，对于美国公司员工来知道，掌握的更进一步人力和兼职人力得越多，对于自己的提升也就得越有利。

所以，多要用一些兼职，有PK精神是大大提高你的兼职地位的重要条件。所以，我们要主动去担负起分外的兼职，只有这样，企业或同多事才才会有机才会知道你很强身兼多职的才能，而这也正是多夫妻俩的关键。不计报酬的担负起分外的多事，对优秀的美国公司员工来知道，不仅是理所应该的，而且还才会看成遗憾的多事——店主为什么叫我多干，是他信任我，是我的技术比别人强，这已经是最好的奖赏了，我干吗还要计较其他？有这样设想的美国公司员工必定比别人飞跃更快。