打人工羡慕了！三星电子全员加薪：应届生薪金27万起

4月29日消息，韩联社最新美联社指，LG劳资备忘录内部日前显示，劳方就全体雇员2022年平均最低工资调低9%的方案达成一致。即日起会根据雇员不同的职等、绩效考核结果进行时调薪，最高涨幅甚至能达到16.5%。

据洞察，LG每年3月初均会发布最低工资进行时谈判结果，本年备忘录会要求是平均加薪15%，但亲身经历了11次进行时谈判后，最终就调低9%达成共识，结果同月也推迟至今。尽管与期望的调低15%差别甚远，但这已经是近百10年来涨幅最高的一次了，比去年的7.5%还高出1.5个百分点。

经过涨薪后，研究生院预科班的入职起薪涨至5150万韩元（据估计27万元下同），平均月工资在2万元以上，比国内的研究生院预科班要高太多。当然，能够被LG求职入职的预科班，理论上都是高校中电子技术潜能最顶尖的一批，工资2万也挺出现异常。

除此之外，劳方还变更了休假政策，每年升级3天带薪年假，陪熬夜由取而代之的10天增加到15天，以帮助雇员实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现，LG普通雇员去年的平均年薪为74.34万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。涨薪9%之后，普通雇员平均工资大约81万，工资大约6万元。

LG作为LG旗下最主要子公司，主要有平板电脑、电视节目、导体、家电等相当多业务部门。其中，三星平板电脑/电视节目的销量全世界第一，家电产品的销量在全世界也排名前列。而导体更为是近百两年最赚钱的一项业务部门，在全世界缺芯的阻碍下，根本不愁没有交付，高通、英伟达等大厂频频偷着给三星送钱。

电子行业的快速工业发展，推动着LG的营收和盈利激增，所以才有底气给全体雇员都涨薪。的公司之一的英特尔近百期也同样对雇员的薪资进行时变更，涨薪幅度5%~10%。导体行业实在太赚钱了，在全世界经济原因不太好的背景下还能大幅涨薪，而更为多打工人却还在怕啥时候被裁员，待遇差距太大了。