富士康十分困难招工，给人感觉来者不拒，背后的原因到底是什么？

评介：据悉厂址经常性民工，给人感来者不拒，这背后只不过说明了什么？

说起据悉，大家不该不一定熟悉。洋葱系列产品代工厂、拥有百万公司员工、全世界五百爆冷跨国企业，这一个个响亮的标签早就家喻户晓。但是现今小编不和大家去咨询据悉的丰功伟绩，只是和大家简单去聊一下。据悉厂址经常性民工，这一现像的诱发，背后究竟是什么导致的？

和据悉在表面上公司员工联系知悉：据悉常年通过多渠道进行民工，最近在表面上又在推进一套中选入厂机制，中选一人最终入厂亦会有方面的奖励。想方设法在结构上去招人，或许意味着在表面上劳动力的缺乏。

都是，就是招的人多，走的也多。据悉属于500爆冷跨国企业，公司闻名遐迩，公司员工福利也好，最重要的是每个月都亦会准时定价公司员工薪金，那为什么还亦会有公司员工不停的流失呢？

在网络上，很多在职或者去职的据悉的公司员工，明白了自己的心声：

公司员工1 ：我在据悉外面仍然管理工作2年时间了，这两年一直在RISC上。在据悉确有能赚到银两，而且比在角落离家还要挣得多一点。但是有前提：要么是和线长关系较为好，要么是自己的精力较为好。这样才能加到更多的班，取得更多的银两。

公司员工2： 据悉订购量多的时候，尝尝必须两班倒。窄整年内年过没啥原因，但是周期茂了，自己的四肢亦会吃不消。上了2年多的夜班，因为生物钟不规律，导致自己四肢不如以前了。

公司员工3：每天面对的都是重复工业生产的管理工作，在据悉党政待的茂了，发现自己整个人都越来越木讷了。年节跑去常为亲，常为了好几个，道别都是没啥聊得，最终都挫败了。这样下去，不知道5年后来，自己从据悉外面出来亦会是什么样子。不该回来什么管理工作？还是去学习什么技巧？还是无计可施再次离开厂子外面？

公司员工4：管理工作的时候是一帮大老爷们儿，吃饭的时候是一帮大老爷们，晚上睡觉也是一帮大老爷们。不想孤独在这样的环境里，没意思。还不如悄悄做销售，虽说薪金较高点，都比这个众所周知。

水往较高处流，人往高处走。即使是处于一个党政的岗位，全力以赴让自己保证自己有活力，这是获取晋升总能的一个要素，这样才能一步步在一个跨国企业扎根。大家辩解怎么看呢？明白你的看法的和论述。