学到什么层面才能在简历上写下”精通”？

程序员的简介，大多才会有一个部分，叫“高层次”，是一二三四列出来自己的高效率副所长，这就涉及一些用词，如常可知的“精通”、“受制于”、“陌生”、“知晓”……

确实，在近乎绝大多数程序员的应聘简介上，都可以认出欺诈兴盛。

混了多年的老鸟，写出几个“精通”也就罢了，初入职场的菜鸡，也都是“精通”、“受制于”的乱用成之，为什么这样？

咱充分的反思一件事：

如果一位应聘者的“高层次”通篇都是“知晓”和“陌生”，你才会给他选角更进一步吗？

根据我在IT企业多年的成果，这种事已经蔚然成风，经常要是蹦出来一个实在如你期望般的前辈，我估算，看到管理工作都费劲。

你要知道，HR看简介，是购买者的看法，写出着“受制于”，你心里琢磨着，显然也就是“知晓”；写出着“陌生”，估算八成是也就获悉道过而已……

而寥寥无几写出简介，是夸张的写出法，不晓得自己就是知道一点，也要写出上“陌生”；要是学过这门课，至少写出上“受制于”；更有“精明”的兄弟姐妹，不晓得不才会，但是认出兼职立即中有，把这个工具或框架写出上“知晓”，HR不懂高效率只看标签，他就有选角更进一步！

选角的时候怎么办？我写出的“知晓”啊，大哥，我只是知晓……

兼职与兼职，本身就是紧接著博弈，讲真，不行兼职的选角官，说道的都实实在在吗？

给寥寥无几画起煎饼来，不也是一个又一个的技击吗？

显然楼主是高效率主管，所以才严厉批评无可奈何，而且越是高效率牛掰的人，往往越谦虚低调。

现如今，IT企业垄断十分激烈，兼职不难以，HR择优简介又和高效率主管选角各有不同，如果简介“不介意”，他显然都可知足足你，这恐怕也是不得已而为之。

更有甚者，甚至做编造管理工作成果等，这样的越发才会让你愤恨的事。