专科学生该如何提升自己？本人比较浮躁？

来源：车险 2024年01月08日 11:05

专科学生该如何提升自己？本人比较浮躁？

你好，这对你的问题我做如下回答：你能认识到自我，我觉得这一点，很难得。起码知道自己的不足在哪里。对于说道专科如何提升自己呢？这个问题，我就给你一些建议与经验，以一个过来人给你一些经验，供你参考。1.先给你一组数据 “到目前为止，考研人数已经达到280万多人了，大学生毕业人数达到了800多万，据不完全统计，人数还在飙升，”为什么这么多人会选择考研呢？因为现在社会对于学历要求也越来越高了。所以呢，第一种选择，提升你的学历，说实话专科学历确实有点低，在社会上生存比较为难，举一个例子，我前几天看到一则新闻，济南有些地区买房需要本科学历，现在社会可见对于高学历人才的福利很好。所以说提升学历是关键。当然会有两用方式：1⃣️参加统招专升本，这个含金量最大，只有一次机会，在大三的时候。2⃣️参考高考，可以多次考，但是我建议你考第一种。第二种选择，认真钻研自己的专业知识，把该考的证书考到手，尤其是职业证书，学习自己的专业学通，学精。将来毕业找到一份不错的工作。当然后面还是可以升本的。

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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

你好，首先我非常的理解你现在焦虑的心情。之前我也经历过类似的情况，辞职了接近一个月了，到处都投简历去面试，却没有找到好的工作。到后来，投简历也没有让你去面试了，好像把网站上的所有的招聘的信息都看了一遍，都没有适合自己的。那种绝望的和不知所措，我现在都记忆深刻。我觉得辞职后20多天找不到工作是非常正常的，特别是像今年疫情如此严重的情况下，就业率很低，所以你也不要过分的忧虑，找出还没有找到工作的原因，尽快的把它解决掉。首先，你应该多关注一下你自己的简历。很多人找工作，特别不注重自己的简历，也不去美化一下，有什么就说什么，或者所写的工作经验和技能与别人所要求的岗位的工作经验和技能完全不相符，比如说别人要一个英语的翻译，你去写自己会日语，这很明显是没有人理你了。美化简历，并不是说要撒谎，或者是编造一些无中生有的东西，而是把你能够满足该岗位的经理，或者是技能全部展现出来，让HR对你有兴趣。还有现在的很多A区二，在收简历的时候，他会选择关键词的搜索方法，所以你写简历的时候要用一些比较专业的表达的方法，比如说英语六级，你不要随便写一个六级，最起码把他的名称给写全了。在简历的照片上也可以下，一点功夫，适当的让照相馆的人帮你美化一下，这样也有助于你求职成功。其次，我觉得你应该审视一下自己所申请的岗位与自己的专业、能力是否匹配。如果说你的学历和能力完全不匹配的情况下，无论你的简历多么的美，那别人也还是不理你的，也就是说你对自己的定位不能太高，比如说你刚毕业的一个孩子，不要去申请关于经理呀主管类似的这种岗位，别人会觉得你不自量力，没有自知之明，也不会给你任何机会的。可以先结合自身情况进入到一家公司，然后再慢慢地按照晋升渠道往上升，不要好高骛远。最后，我想说的是找工作的方法非常的多，不要纠结于在网上投简历，你也可以自身去跑一下各个办公大楼，现场的找一下哪些是需要招聘的。这样能够给自己增加一些成功率。另外，还是要多打电话，在投简历之前，打一下电话，这样也能够增加你的成功率。此外我觉得你也可以动用一下自己的朋友，同时还有家人帮你介绍一些可能的工作，这样也能缓解你暂时的焦虑。在今年这个疫情的大背景下，大家的就业都不容易，所以标准可以暂时放低一点先就业起来再说。如果说不愿意将就的话，那你最起码先有一个兼职，能够保证你的吃饭，让你能有更多的时间去寻找。比如说现在国家提倡地毯经济，你也可以买一些小的东西去摆一下地摊，先解决自己的经济问题，这样也能缓解你的焦虑。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我个人做了有8年多的招聘工作，一直在互联网公司，关于这个问题，我站在我的角度回答下：1，初入职场的时候，尤其是一些大的公司，你的学历对你而言特别重要，我以个人的经历告诉你，我之前是校园招聘的pm，我们的校招定位都是985院校（没有歧视任何人），当然薪资给的还不错，我一个小二本的学习，当时一个大厂都不去我们公司。2，如果你没有好的学历背景，你必须有好的公司背景，要不等你30岁后你的竞争力和有大厂的人相比较就会有点吃亏，大厂你学的是啥，我觉得重要的就是方和系统性思维。3，物以类聚人以群分，大公司有很多优秀的人，这样对你的发展也提升更快，小公司受制于本身的产品，盈利和资金，相对而言有一定的风险，不利于你的稳定性。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

工资这个事情不好说，也很难三言两语说清楚。工资高低，除了学历是一个影响因素外，还受很多因素影响。不一定一个硕士的工资就一定会比本科毕业生高，高多少就更难以确定了。影响工资的因素还有以下这些：一、地区。不同的地区，工资水平有高有低。比如北上广深，比其他地方的工资略高；比如市区工资比乡镇工资高。二、专业。热门、市场需求大的专业工资高，成熟、竞争大的专业工资低。三、行业。很明显，夕阳行业的工资低，处于上升期，成熟期的行业工资高。四、企业、单位规模。小公司公司工资低，大公司有前景的工资高。五、毕业院校。这也不用多说了，好学校的毕业生竞争力强，工资高，没那么好的学校毕业生，工资低。六、个人能力。个人能力也可以从专业和毕业院校体现，但也有例外，如果某人不具备这些条件，个人能力真的不错，且能被发现，工资也会高。如果在同一个专业领域内，也在同一个行业和地区求职。比如编内公务单位，硕士生的工资比本科生一般要高一个等级，但差距不会太大。但如果是私企，工资没有统一标准，这就要和人事谈了。当然硕士生更有优势，只是这个优势很难量化，需要结合实际。

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当今社会，学历和能力哪个更重要？

学历和能力都重要，不能缺一。

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请问学历重要吗？

学历是找工作的敲门砖学历是一把钥匙,是学子们踏入社会的敲门砖,学历是用人单位衡量人才的入门标准；学历是考公务员的最低要求国家明文规定,要想考公务员最起码的条件是大学毕业。学历是职称晋升的基本要求许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、法律、法官...学历是干部或员工晋升的首要要求；学历是商业合作的一个重要武器商业合作成功与否有许多因素,但其中有个重要因素是不可忽视的就是学历。

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请问学历重要吗？

学历是显性的，能力是隐性的。一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的，而且在很大程度上依托于有没有显露的机会，但很多有才华的人因为学历问题没有机会而一辈子被埋没。第一，必须端正心态：学历并不代表工作中的学习能力，它只是你阶段性学习的一个小结，不代表你工作就一定比别人强。的确，在工作中，我们经常遇到这样的一批人，他们知道自己学历比人低，起点也比人低，所以他们更努力。到最后，原来学历比他们高、职位比他们高的都成了他们的下属，而他们也凭借能力降服下面的本科生和硕士生。所谓的职业精英，不是说他们的学历有多厉害，而是他们在工作过程中如何不懈地证明自己，提高自己的价值。千万不要想当然地认为你的硕士证书代表了你的一切，任何的大公司最看中的都不会是你的学历。因为学历是已经过去的东西，是你的历史，而公司更在意的是你的将来。你能用什么样的能力为公司创造最大的价值，这才是最重要的。如果你没有让人另眼相待的明，那么，不要让它牵绊住你，展示你优于他人的经验与能力，机会一样可以来到你身边！第二，一定不要走入“学历无用”的误区，因为学历最终将是你初入职场最响亮、最有价值的敲门砖。前面所说的心态，并非说你的学历没分量，相反，它是你过去学习能力最好的证明。你是从清华出来的还是从一个职业专科出来的，这有着很大的区别。毕竟高考所经历的东西，代表了你的思维能力、智商，以及你大学所接触的环境对你视野的影响。学历或者说教育，有着能力信号指导的作用。人们通常的思维认为，受教育水平较高的人，也就是学历较高的人，有着较强的学习能力和适应能力，这也是招聘过程中进行简历筛选的重要依据。当然这种做法难免会产生统计性歧视，但是从筛选结果的差异与筛选的成本来看，以学历为依据的筛选是最优选择，尤其是对国内一些单位，没有科学的招聘程序，以学历为依据看来更合理些。所以说，学历是敲门砖，没有学历，你空口说能力再强，找一份合适的工作也比较难，大企业很少愿意花费很大的成本去确认你的能力。第三，鱼和熊掌需要兼得，如此，你的职业生涯才能比他人出色！这里所谓的鱼和熊掌，是指你的学历和能力，如果由于种种原因而无法拿到理想的学历，那么，你还有能力那张牌。但千万不要让自己成为抱着硕士证书而连最简单的实践工作都不会的人。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

你好，很高兴参与讨论。你感觉学历影响找工作吗？我认为，影响。但学历只是找工作时的敲门砖，仅此而已。学历在丰富的工作经验及精湛的个人技能面前并不占太多优势。然而企业部门没有充分了解应聘者的工作能力之前，只能以学历取人了。显然，这种做法是存在弊端的。没有学历或者低学历的应聘者往往都有一技之长。这些身怀绝技的应聘者却被拒于门外。可见拥有高学历的应聘者是有竞争优势的。所以，我想追剧的求职者们都不会让四位数的学费耽误了他们五位数的工资。

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