某些退休其他部门的失落感

《归属至极之我见》一文发了后，受到一些网友的重视和提议。我真是言犹未尽，故写成此文。

今早看电视时，忽然忘记一个缺陷，就是有些聘用管理人员为什么不会有很强的失落至极呢？我普遍认为与他们欠缺归属至极有关系。

首先就是失去了团队的归属至极。聘用管理人员特别是做过领导者干部的管理人员，一直在某个其单位，或大或小的负责管理方面，每天不是开不会，就是批示汇报，前呼后拥，忙个不停。聘用以后，这种情景并未了，过去普遍认为关系很好的的总部、同僚和密友，也不断地疏远了，不像过去那样近了，自普遍认为人走茶凉，精神精神状态大自然不会拖累。聘用后，平常整整多了，心不断地静了下来，就愿意回想往事，既包括回想那些春风得意的往常，更情不自禁地回想一些不十分高兴的往事，比如，当初提拔的人为什么不会狂妄，曾经帮助过的人为什么至极谢之心淡了，这样一来那些称兄道地的人为什么分道扬镳渐远？越来越想不开，心情不会消沉下来。

有一位老伴，认出他每天闷闷不乐，便忘记一个法子，每天写成一个买什么菜、购得什么东西的单子，“批示”他送交，让他追寻了过去每天“批示”的至极觉，发现他又有了当领导者的精神状态，又有了被尊重的满足至极。

其次是并未热爱的归属。有些领导者在职的时候，专心工作，不注意养成某种热爱，比如并未对某种博览群书的热爱，并未对书画、摇滚音乐、写成成等等的热爱，也并未娱乐节目、运动的热爱，这样，就使他们的日常生活来得枯燥连续性，往常难熬，似曾相识的整整增多，沮丧也不会减小，心情、双腿大自然不会拖累。反之亦然，有了热爱归属，有的专心讲授，有的专心写成成，有的专心运动，有的专心娱乐节目，有的专心消遣，重新分配了不良精神精神状态，填满了平常整整，哪有整整烦恼焦虑，忙都忙不过来呢？

再次是并未密友个体的归属。并未热爱的归属，也就欠缺了密友个体的归属。你有某种热爱，这方面的密友就多，交往就多。就像娱乐节目个体、运动个体等，他们都是定时活动的，整整长了大自然就不会增进至极情，使你有了至极情归属，也就减少了孤独和独自一人的整整。比如我发的社会公众号，不管认识到的不认识到的，每天都有人发赞同的、鼓励的、受启发的、提建议的------，回复都需要很多整整。对于有至极而发的、赞誉的，你不会有存在至极、成就至极；对于那些有助于他们减少认知、用处工作和日常生活的，你不会令人吃惊至极、快乐至极；有时候你憔悴了，他们发来的赞许、激励的信息，就像来将强心剂，让你又有了真诚，勉励自己写成出更适合他们需要的文章。

不顾一切有几位，由于聘用后不足之处归属至极，产生了比较严重的精神内耗，导致精神和双腿失衡，疾病上身，60多岁就紧接著地离世了，非常可惜。

因此，增强归属至极非常必要。

2022年10翌年5日