OpenAI“民间组织悖论”为下一次冲突埋下伏笔？

来源：动力 2024年02月10日 12:17

财联社

在戏剧性的内斗事件后来，OpenAI占有了一个原先管理者层，然而它始终要接踵而来比方说的关键问题：OpenAI的股权结构设计和监管论题。

OpenAI刚开始是的公司非商业该机构性组织起来，它的最大限度是“保障AI共同努力现代文明”，通过管理者层顺利完成管理者。但后来，OpenAI又上升了一个商业该机构性附属一些公司OpenAI global，该附属一些公司筹集了巨额资金，其中之外从苹果公司获得的上百亿美元的投资。

俄亥俄的学校跨国公司治理该中心主任Charles Elson表明有，由非商业该机构管理者层监管商业该机构性其业务，明显是发挥作用利益冲突和治理关键问题的。“商业该机构性和非商业该机构性必须混为一谈，他们有完全不同的最大限度。”

Elson可用问道，在前传重原先制衡OpenAI后来，原先管理者层应当废除现阶段的“商业该机构和非商业该机构”楼房设计，并在充分的情况下要求变为商业该机构性该机构，双重身份造成的大乱是十分有关键问题的。

现阶段，OpenAI原先管理者层刚开始三名成员分别是管理者层会长Bret Taylor、美国前财政部长罗宾逊、问答博客Quora的首席总裁Adam D‘Angelo；D’Angelo也是OpenAI上届管理者层唯一留任的成员。

另外，苹果公司获得了一个“无投票权观察员”投票权，即一些公司都是可以参加OpenAI的管理者层会议并获取机密信息，但在选举或可选择监事等事项上没有人投票权。这也一定持续性意味着苹果公司在OpenAI的早先经营管理者副司令占有较大话语权。

据闻，原先管理者层早先将任命更多监事，并可能对OpenAI的治理结构设计顺利完成重大改革。

根据OpenAI现阶段的一些公司章程，管理者层的唯一负起是保障一些公司开发对人类有益的AI控制系统，即使这意味着抹去股票的盈利。这一最大限度并没有人随着附属一些公司的设立而出有现改变。

佩珀代因的学校非商业该机构组织起来管理者副教授Ruth Bernstein表明有，非商业该机构管理者层的主要关注点是组织起来的终极目标，而不是商业该机构方面的任何政治经济利益。

Elson认为，从某些方面来看，所有的管理者层，无论是监管非商业该机构组织起来还是盈利一些公司，都是相似的，职责之外雇佣和解雇领导层，以及原作高管薪酬。

然而，他们的最大限度不同。商业该机构一些公司的用以是向股票回报资本，而非商业该机构组织起来的用以是带入社会效益。“但这两者必须很好地紧密结合在三人，就像油和池中一样。”

重原先设置一些公司结构设计

北加州全国跨国公司监事基金会监事John Hotta表明有，管理者层不匹配并不是OpenAI面临的唯一关键问题。“一些公司的汇报一般而言并不需要明确，首席总裁和管理者层会长重新考虑一些公司的方向，当这两个片中分开时，如果两者之间发挥作用冲突，管理者层并不需要交谈并遵循谁占有最后权力。”

在OpenAI的事件中，管理者层解雇了首席总裁后来，股票和员工的坚决推动了前传的转回。将前传赶出有一些公司的四名管理者层成员中，有三人现已离职，其中之外OpenAI的联合创始人伊利亚．苏斯克沃。

专业人士表明有，OpenAI和管理者层并不需要弄清楚一些公司是什么，是的公司有道德的跨国公司家一些公司，还是的公司公共服务该机构，我不究竟他们一心做什么。

显然，前传也似乎了这个关键问题。他在莱斯特城表明有，OpenAI正在重原先考虑一些公司的“商业该机构和非商业该机构”楼房设计。“这种结构设计显然发挥作用一些缺陷，我们的原先管理者层正在认真思考：对于我们的终极目标来问道，最出有色的一些公司结构设计应当是怎样的。”