公司聚餐，员工带孩子来参加，财务嫌弃，结局让人深感意外

母公司喝茶，裁员放小孩来参加，人事管理戏弄，结局让人倍感意外

职场单单，每个人各司其职，才能必要母公司的的出现异常运作，业务部门与业务部门之间团员沟通如果出现问题，所致，也不会影响着母公司业务的顺利完成推展。

母公司李姐也算是卖出部的老裁员了，在母公司里面3年等待时间，指导其间一直勤勤恳恳，营业额虽时说不是业务部门最好，但是作为一个小孩的宝妈必需取得这样的成绩还是极为值得被尊敬的。

母公司内部每过一段等待时间就不会出钱去其组织社会活动，让大家在一同聚喝茶，解解压。但是李姐常常去参加。因为李姐的奶奶都只的加班，自己还需要早早跑去扶养上小学的大儿子。

最近母公司业务推展很顺利完成，第三个季度末早就把母公司全年的卖出营业额达成。所以大老板最爱，要在酒店里劝母公司所有裁员去喝茶，全体人员参与，所有人不能缺席。

这就难为李姐了，派对的时候自己的奶奶又在加班，于是作对和大老板时说自己要跑去扶养小孩，这次喝茶有可能就去不让。大老板拖延等待时间了几个字：岌岌可危的日子，放着你的小孩一块来吧。李姐不好再推辞，就答应了。

派对当天当日，李姐下班之后立马去相接小孩。因为路上堵车，所以出发派对的地点时喝茶早就开始。李姐见人事管理旁边还有两个所在位置，就拉住小孩坐了过去。

圆桌旁的威尔森也是第一次见李姐的小孩，都在夸小孩样子秀气。全都新来的人事管理（大老板家的舅舅，斤斤计较的那种人）时说了句：李姐，你薪资这么高，原来社会生活这么节约呀，派对都把小孩放来了？

李姐一下子气不打一处来，真的人事管理是戏弄自己放了小孩，好像自己是特意来蹭饭呢。于是吉是还不了动，就要放着小孩回到。

这时大老板正好过来敬酒，看见李姐气冲冲的往一楼停下来去。大老板叫了李姐两声，李姐头也不回就停下来了。

第二天上午，李姐不了有去上班。当日的时候去和大老板时说被迫辞职的事情，时说自己又指导又放小孩太累了，希望必需离去认真扶养小孩。

大老板这时候站了起来，对李姐扶了个躬：不好意思，我为人事管理半夜时说的话而歉意，她本身是邻家舅舅的大儿子，因为娇生惯养毕业之后一直不了到指导，所以就在我这实习了。来母公司这段等待时间不了少给自己惹祸，我早就通知她哥哥更进一步让她找指导了。 今天当日准你再休息半天，我早就在更进一步定好了饭店，记得放上小孩，半夜他应该饿着了~