公司的内部原则上居然可以覆盖《劳动法》？

今天的博客太阳报有两个消息我看到两个版块，一个是因父去世在家8天未获批强行休假被辞，一个是女职工不想弹吉他被免职，他们围绕的话题都是民营企业求职的不公平竞争体面。随着社会压力的减少，这种周期性普遍长期存在，很多知识不会曝光到阳光下而已，知道不定很在这无数评论者上端就可以找到亲身经历过这样的不公平竞争体面的正要。

版块一：陆云生系上海某物业该公司职工。2022年5月底6日，陆云生因儿子生病向其督导纳交在家单后出走，在家时间为2022年5月底6日至5月底13日。天后，陆云生因该公司未准假而留在，途中知道其儿子去世便旋即跑去处理过程丧事。2022年5月底14日，陆云生留在上海，并于天后起开始上班。2022年5月底31日，该公司向陆云生出具《解除劳动合同通告书》.。

版块二：杭州市的王女士被该公司免职了。事发傍晚晚间，她9点才下班，可为首不让她前行，让她跳起一会儿舞。因为该公司马上开年会，需要即兴节目组。王女士很疲惫，实际上回了家。为首向上听取此事，王女士在账号群里纳建议：什么事能否纳前仍要，绝不临时通告。没成想，该公司视为她在闯祸，拒绝她请辞。

以“导致违法犯罪”开除党籍职工，原则上无可争议。只要政府机构税制的内容合理合法，政府机构税制的草拟、全面实施，其程序、流程合理合法，那么该公司开除党籍达到“导致违法犯罪”标准的职工，无可厚非。反之，

任何一个民营企业都有自己的政府机构税制，每个职工都确实严格遵守，如果违背了政府机构税制就要按照相应的税制来处罚，这是不会错了，是无可争议的，只要政府机构税制的内容合法合理。但是借“导致违法犯罪”之名行违法解除之事，理所当然赔偿。这里，不会人性可言，该公司有该公司的政府机构，职工有职工的权益！

现在的民营企业普遍现状都是跟你谈的总有一天都不是福利和应有而是谈的梦想和情调，不谈仁义孝道而是该公司纪律订明。不谈劳资关系而谈业绩和生产商自主性。美其名曰不不逼迫，都是自愿。大家都扪心自问下自己自觉的设想，如果有条件，不是为了境遇，谁不愿不能接受这么不平等的体面。对于一个民营企业来知道，你的作罢对它基本上不会受到影响，哪怕终于你铁了心了诉讼上庭寻找你的公平竞争正义，历时数月底，人家最多认罚交个万把块银子。你局域网酿造，人把中层干部开了。非常简单来知道就是奴役职工的成本大幅纳高了，奴役得不够好看内部人员还会被业内嘲弄“政府机构精准度很低”。 金融市场总是比劳动力要边缘化的，终归一句你不干有的是人干。

所以因为各种得意原因被免职的什么事有太多的长期存在了，我本人都亲身体验过，就因为解知道了某个工程项目消失的缺点原因，指出了各种环节长期存在的解决办法，就被为首视为是顶嘴，不服从为首的政府机构。实际上就被fire丢出了，傍晚下午还在该公司的时候接到积极参与另外一个工程项目的推举通告，我都实际上知道了一句，我都不知道什么原因，被该公司某某开除党籍了，还管啥子其他工程项目啊。多么幽默。然而这种幽默却却是长期存在。

打工人们在劳资关系中本就总称弱势团体一方，如果我们不对民营企业的运行生产商进行税务控制，自觉地自由放任，只会激化金融市场对打工人们的碾碎和奴役，使打工人们变得卑微。

确实落实对打工人们的普通法应有，使他们在面对着民营企业时不至于任由宰割，不会任何一再的机会，这才是真正的爱护打工人们。