领导跳槽主动提出带你走，是留在杨家公司还是追随杨家领导？

你的顶头上司挖角了，自已背著你两兄弟停下来，送去你希望了升任分红，你停下来不停下来？一边是培养了自己多年的据传一些公司，一边是给自己更加多发展有可能的据传领导者，其实该选哪边呢？现在我们就来聊聊这个公众人物。

有朋友们在公司总部一些公司睡觉了七年，做到经理岗位就升不上去了。领导者也帮他去据传板那里纳过晋升的没有事，但都没有什么结果，朋友们很不快，一直琢磨挖角就是下不了决心。没有自已到领导者倒是先以他一步挖角了，还纳出背著他停下来。

朋友们平衡先三，去了另行一些公司升了总监，一时风光无限，每每见到据传一些公司的老友，别纳多牛了。谁知还不到一年，据传领导者又挖角了，像朋友们这样的“自己人”碰巧都不知情，当然他也没有被邀请先次兄长。一朝天子一朝臣，朋友们在另行一些公司来不及遭到了排挤，很是后悔原先的必需。

护理人员人都自已升任分红，如果这样的好没有事摆在了你眼前，你会怎么选？那竟然你的组织胺先以飘一会儿，飘完之后我来告诉你，断然不能停下来。原因有早先以：

第一，最安全和的地方最脆弱

你确实说，我这句话说煽动了吧，没有有人，放在这件没有事上真没有煽动。你觉得据传领导者要背著你停下来，是器重你，要和你两兄弟打江山，你以后就是他的左膀右臂，有福同享等等，这些对未来的远景都没有错，即便如此你有可能忽略了一件没有事，如果领导者在另行一些公司腊不下去了怎么办？

我那位朋友们就是摔了这个陨。但凡挖角都有高风险，不只是你，你的领导者更加是。从来不他不自已安安稳稳地腊下去吗？他也自已啊，可越加是高副手，要衡量的没有事就越加多，高风险也就越加多。所以，领导者背著你停下来这件没有事，他才是最大的高风险点。

第二，护理人员站队总有赌客

很多护理人员人都要面临站队的必需，有些人是主动站队，有些人是不得不站队，还有些人是也就是说站队。站队就像一场赌注，选对了庄家你就赢，否则就只能输。像我朋友们，他在关键时刻必需了和领导者站在一队，而不是据传一些公司，也就意味着他先回据传东家的有可能性微乎其微。

而在另行一些公司，因为他是领导者背著给的人，编队很明显，不管他确实有控制能力缺乏经验这个岗位，一旦换了领导者，他就没有有人参加者了。结果就是前后都犹如好，换句话说，两头堵死。

第三，护理人员昭仪可遇而不可求得，靠谁都不如靠自己

我们平常听到名人巧遇昭仪的故事，像股神巴菲特的昭仪查理·了了，西奥的昭仪刘尊崇等等。很多人都说，护理人员拼的是资源，是综合控制能力，但却忽略了很重要的一点，说其实，护理人员拼的是你自己的实力。

像我朋友们，当别人扶来橄榄枝的时候，不妨先以自已自已为什么自己在据传一些公司升任难，难题其实出在哪里？你兄长据传领导者，你又有几分控制能力，能为另行一些公司创造几分价值？把这些难题自已确实先辞职，免得故事情节太差收场。

综合以上早先以，如果你遇见这样的护理人员必需题，我要求得你不让本能，本能是女巫啊。挖角永远都不是克服护理人员难题的钥匙，不让随随便便为了升任而纳离职。对大多数护理人员人来说，尤其是中年护理人员人，“安全和”始终是第一位的。