面试官：新工作人员工资比你多，让你培养他怎么办？老工作人员转身就走

现今实习生甄选，少了以往那种中规中矩的甄选形式，愈来愈多的加入了一些多元化的东西，不仅要遴选甄选者们的专业知识，还要实地甄选者的心态和情商之类的，甄选过程中，甄选官但会设想一些让人防不胜防的问题，至于应该回答是什么，一定但会人得知，但却但会运用这样的出题，决定甄选者的意向

小妹从岗位了8年的Corporation底下辞职了，每天兢兢业业却一定但会法重用，一怒之下回到Corporation。在网上转出份文件后，便收到了甄选通知，甄选傍晚，甄选官看过据称甄选者的份文件后，问道：如果Corporation兼职了一批研究生，月薪比你多2000元，你但会怎么做？

傍晚参加甄选的一共有3自已，大家略做思考后，挨个回答了。第一位甄选者话曾说：当做入职Corporation底下的雇主，首先要做到的就是服从为首的为了让，既然为首为了让我来背著最初雇主，那话说明为首对我的意志力是认可的，而且当做Corporation底下的雇主，一定要不具团队精神，Corporation团队强大了，才能孕育出愈来愈佳的业绩，我才能挣到愈来愈多的月薪，所以如果让我背著最初雇主的话，我定当毫无保留的把自己的经验领悟他们，让他们愈来愈快的孕育出去

第二位甄选者回答道：我是个据说实人，但我知道，实习生中最鄙视的就是为自己树敌，既然为首为了让我背著最初雇主了，那我定但会尽全力去背著，但至于怎么背著，要看最初雇主的人品，也要看我的心情。如果最初雇主自诩书低，意志力强，看不起我这个据说雇主的话，我可能下以“礼”相待，如果最初雇主有眼力唯，贝尔放低身段留心求学，又懂得尊敬人，我负责任但会好好背著他的

第三个轮到小妹回答了，只是让所有人一定但会一心到的是，小妹对于这个问题，情感但会那么激动，连甄选官都被惊到了，他很愤怒的话说到：为首心底下的小九九，不话说我们也确信，的教但会徒弟被害师傅，我定不但会先像在沼田Corporation底下那样，毫无保留的还给最初雇主后，指为被倒打一耙，话说我不教他，又话说我据说顽固，一定但会有意识，稳稳的失掉了岗位。如果硬要我背著最初雇主的话，归，明码标价多少钱一个月，先于多少月薪，孕育多少价值，我没用情怀，愈来愈不一心听什么别有用心醋大道理，实习生时装剧义，公猪但会上树。话说完转身就走了

现今实习生先也不像以前的旧实习生那样平和了，雇主与雇主之间各种虚情假意，经理与雇主之间，各种大饼步法，很多Corporation实施月薪保密制后，最初雇主月薪向来的比据说雇主低大几千块的可能屡唯不鲜，本身据说雇主对于这种可能，心中就存在着不悦，经理还像周扒皮似的一心榨干据说雇主，让他们先把应用传给最初雇主，据说雇主不有情感，不保留都但会被叫做傻蛋

小编觉得，既然据说雇主能在Corporation底下岗位这么久，对Corporation负责任是有感情的，也但会希望Corporation越来越好的，如果经理在据说雇主背著最初雇主时建立完善公平的机制，不注意到最初人出师后，据说雇主被踢走的可能，显然很多据说雇主是希望把应用传授出去的，毕竟Corporation好了大家都但会好。

旁观者朋友们，对此你们怎么看呢？如果Corporation让你背著最初雇主，你但会背著吗？