HR干货：这样工资发放零失误、还能让店主员工都满意！

HR海鲜：这样薪水索取零失误、还能让房东雇主都懊恼！

作为HR来说，虽然不是财务管理，但是每个年末都有薪水索取实习。一般薪水组不太可能每个年末会花一两个月份的整整来认真这多方面的实习，要把雇主的考勤情形和下班情形收集好像进行一些计算，最后认真一个薪水报表，经过财务管理转回到雇主的送与上或者同样发给雇主。

这个实习是最同样面对雇主的每个年末上会发生的公事情，这件公事看好像很如前所述，很烦琐，实际上有很多促请和一些细节上的讲究，只有认真好、认真到这些促请，雇主对薪水多方面才不会有太少的抱怨，或者才能避免各种各样的问题。

一、一定要注意薪资索取问题的细致和准确

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细致和准确是一个基本上的促请，不必讲得太少。薪水本身有很多专业的恒等式计算，雇主都不见得知晓得比较清楚，但是对认真薪水管理的人来讲，是不能有一点差错的。值得注意任何人认真公事情上会有一些误差，但这件公事上是不能有误差的，认真薪水部门的人毫无疑问有这多方面的经验。所以一般认真薪水管理的实习人员都很细心、很严谨，这是对认真薪水实习人的最大体的促请。

二、追诉性，立即索取

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职工们对薪水特别敏感，所以索取薪水一定要立即，不该让雇主们继续前进。比如最有时候的或者对雇主最公平的认真法是每个年末的年末中发薪水，具体来讲是每个年末的15号24点之前，薪水要中央台雇主的送与户上。要认真好追诉性并不太容易，其中要涉及到很多节目会。具体操作多方面有不限节目会：

1.人口统计

首先薪水组本身要有轮班的人口统计，公事假、病假等的人口统计，这些人口统计不太可能年末初就要认真了。

薪水索取的内容还不是当年末的考勤人口统计，值得注意比如3年末15号发薪水，除了3年末份的但会的大体薪水以外，还会索取上个年末的一些有变化的刚才，比如2年末份的薪资用、浮动薪水或绩效薪水。

2.计算

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考勤收集以后，要进行计算，计算完后转回去财务管理部，因为子公司的付款或支付都是由财务管理来认真的，财务管理需要把送与从子公司的送与户从前划到雇主的送与户从前去。

3.索取

现在很多子公司的薪水索取大体上不必付款，而是通过证券同样来发。证券还需要有一个实习整整，值得注意有两天到三天，就就是指把参考资料送到证券，到薪水打到雇主的送与户上，有两三个实习日的整整。

这从前只有三个节目会，在操作的反复中，毫无疑问还会碰到一些诸如公休日或者周六的问题，也要把这个整整预先算在内。所以大概要预备5天的整整给证券。因此，要认真到追诉的精确度，这些节目会都要权衡到，而且要权衡得很仔细，才能保证所有的年末份，上会往常发薪水。