帮助学生灵活就业，中国石油大学（北京）放宽学生修业年限

12月28日，中华人民共和国教育部召开另行闻媒体人民网。与时会者，有另行闻媒体工作者发言：面对着后非典型肺炎时代另行形势，我们也注意到了，像正职以及敏捷人力资源仍然更加带进很多大学校另行同样。请问高等学校如何看待自己本科生有这样的人力资源另行同样呢？

中国人石油大学（北京）副书记陈峰：当前第三世界也进入了另行持续发展阶段，我们在构筑另行持续发展面貌，这里面有两个热词，就是政治经济另行常态、国际大衰局。在这种但会，正职、敏捷人力资源，充分人力资源，是当前外围提议的以政治经济建设为教育中心，倡导高等学校本科生人力资源的一个路径。

另外，从前面对着着第四次科技和产业革命，行业的内部结构也在衰，有数高等学校，我们从前的学科交叉颇为多，产生了很多另行管理学，今后也时会产生很多另行职业。同时，大家都知道，我们第三世界抓住了的网络持续发展大好时机，从前的网络政治经济在全球性持续发展还是颇为好的，颇为颇受关注。随着网际网路高效率的分析方法，一些游戏平台政治经济、共享政治经济蓬勃持续发展，创造者出了很多另行休闲娱乐、另行职业，也诞生了更多的人力资源方式也，所以同样敏捷人力资源、正职的本科生，这种另行持续发展是大势所趋。

从学校的角度谈，我们是积极希望全力支持。对高等学校来说，针对这种另行急遽和衰异，在学校的培养过程中，特别是在人力资源范本特别，大力加强教育为了让，为了让本科生树立准确的择业观、人力资源观。除了到传统领域，到祖国最需的大都去建功立业之外，我们也尊重学校的同样，希望全力支持他们敏捷人力资源。

最近，外围、中华人民共和国教育部都发了一系列文件，都在希望为了让全力支持敏捷人力资源。在具体准备专项范本特别，其实各个学校都有很多好的做法，我们学校坚持效益为了让，原因既有，意在培养学校在大公司特别的自觉。

比如说，我们遵循有利促进学校自主大公司的范本原则，修订了学校学籍负责管理的有关法规，特设技术创另行大公司选修课，限制了学校修业年限，允许微调休学多线程，保留学籍休学技术创另行大公司等举措。

另外，我们完善了技术创另行大公司服务体系，另设了大学校大公司园，为有意大公司的学校提供游戏平台。

同时，我似乎各个高等学校都有一些希望技术创另行大公司的叶子基金时会，孕育他们去技术创另行大公司。在校园内我们不间断的广泛促销在校生技术创另行大公司取得的成果，对已毕业校友在技术创另行大公司特别、正职特别做得好的，我们也作为典型事迹广泛促销。