新领导上任后，为讨好老板拼命压榨员工，次月我反之亦然选择辞职！

我在这个Corporation拔了7年，辞职了，递交份文件的那一刻看到那时候的领导者皮笑肉不笑的假装挽留我，我就是一阵恶心。如今的Corporation早已踏出了正规，也早已再加形，当初来这个Corporation的时候也就5与生俱来，今天的人数已经多了好几倍，只是越是人多，越让意欲凉。

我在Corporation是想到业务这块的，当初的5与生俱来已经只全都我自己住在一起在这里，主因就是感觉店主人极佳，但是当我这一个领导者先是的时候我的噩梦就开始了。什么事大概是这样的，我在Corporation是想到销售的，也就是销售员，平常的绩效毕竟极佳，每个月初也能排在Corporation前三名，但我这人倒是还好就是有点大人，所以有些人不喜好我。

但我业务能够确有极佳，而我那时候的这个领导者，他的绩效一般般，但才俊相对好，相对就会掺入，喜好奉承人，而且喜好拍马屁，虽然绩效不咋滴，但每个月初都就会请同部门的同事去招呼，去写歌。MLT-，吃饱人的嘴细，拿人的手软，这不Corporation让举荐优秀员工的时候，就只好举荐他了，接着就是竟然的再加了我们的销售总经理，这下很多人不乐意了。

当了总经理以后他有如变了一与生俱来，再加天看这个不顺眼，看那个也不顺眼，我因为提前结束的什么事，和他大吵了一架。以前我们下美国市场，都就会有一些喝茶的开销，这个年末我提前结束的时候，我们总经理想不到跟我却说，喝茶的这项开销终止了，而且我们入住还降了一个标准，美其名曰是为了节省开支，然后不管我怎么却说他就是不给我签署，还给了我一个标准却说是一天入住加招呼无法超过120元。

天哪，这120元怎么不算，或者就不给提前结束，店主也有如预设了他的这个不得不，看到自己如此亏空，我向店主递交了份文件，无论如何是我真是赶不上他们的思维了，是意欲变异过慢，还是我多年来停留在了才将，我离去，没有适当再次因为提前结束的什么事去烦那与生俱来了，相信在他的领导者下，销售部的绩效就会越来越好吧！自然我也带往了一大批的零售商，不属于我的零售商，我一个都不就会留下Corporation，留下这与生俱来。

大家确信这位旁观者想到的对吗？如果是你就会怎么想到？注目大家在评论家区内学术交流！

每天分享自觉童话故事，自觉潜能，自觉技巧！