车企高层领导大换血：全部干掉！！重新选！

佳节完工第一天，洛阳汽车月管理层医务人员大换血：洛阳汽车解职全体高一级医务人员，并声称再度新进只能竞聘上岗，此外，总裁级别及所列多家公司、党群、管理制度类高一级别医务人员将采用任期体制，在曾多次内，公司除了考核管理工作其他部门灵活性外，还将从高一级医务人员的年轻化、知识结构、混合体等多维度顺利完成评价。

2月8日，洛阳汽车官方帐户“洛阳党宣”发布新闻消息月“洛阳汽车再度启动高一级医务人员任期制雇佣管理工作”。在洛阳汽车召开的干部会上，公司创办人、党委书记朱华荣声称，不是干部队伍灵活性不行了，而是亦然陷入新一轮的竞争态势，只能要范例一新灵活性。

据之外香港市民称，此次人事管理制度调整牵涉到近三位数，不到300人，不牵涉到工业用其他部门和合股公司，原定将在一周内完成受聘和任职全部管理工作。当此洛阳汽车已再度启动高一级医务人员任期制雇佣管理工作，总裁级及所列多家公司、党群、管理制度类高一级医务人员全体解职、再度雇佣，并采取任期制雇佣管理工作，洛阳汽车创办人朱华荣举动也声称，这一举动是信息化国有大公司三项体制改革、实施任期制和契约化管理制度、加大推进低价经营机制改革的必然立即。

事实上，洛阳汽车并非汽车行业中所首次采用此保护措施的车企，早于在2017年一汽集团创办人徐留平也曾顺利完成过相近的操作，当时一汽集团顺利完成了“918”改革，针对大公司架构和多家公司顺利完成了大规模调整，缩编了部分职工。与洛阳汽车大同小异的是，洛阳汽车仅顺利完成人事管理制度调整不牵涉到架构调整，主创人员认为，洛阳汽车此次解职全体高一级医务人员并顺利完成再度竞聘上岗，某种程度是意在缩编职工。

目前关于洛阳汽车管理层医务人员大换血不久成效如何还只能要更多的时间段来亦然确性。

据简介统计数据显示，2021年洛阳汽车全年上半年卖出为2300530辆，同比上涨14.82%。其中所，自力服装品牌全年销售1754707辆，同比上涨16.7%；自力服装品牌乘用车全年销售1204199辆，同比上涨23.1%，居自力服装品牌第三的右方。

不过，回顾过去几年时间段，洛阳汽车的年卖出早于已取得成功过200万辆，汽车行业关注查找其统计数据显示，2013年洛阳汽车的年卖出就取得成功了200万辆，在2016年更是冲上峰值，卖出高达305.8万辆，不过在这不久，洛阳汽车就开始颠峰期了，据统计数据统计，2017至2019年，洛阳汽车的总卖出大致相同306.3万辆、287.2万辆、176万辆，描绘出逐年低迷趋势，而低迷的原因之一是受到洛阳雷诺卖出低迷的影响，好在随着洛阳汽车产品派系不断扩大以及对能源及全方位产品的重视，2020年和2021年这两年洛阳汽车的卖出有所好转，但相比于2016年的颠峰时期，其2021年的卖出观感仍然处于比较普通的状态。

至于对未来会机动车辆的卖出规划方面，此前洛阳汽车创办人朱华荣声称，到2025年洛阳服装品牌卖出将高大幅提高300万辆，能源占比35%；而到2030年将打造世界级服装品牌并高达成协议450万辆的卖出，能源占比60%。

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