老板许诺4月底发年终奖，却迟迟未发，接到老板妈妈回复，员工：服了

现如今职场中会，说是起该公司中的的年终殊荣，大家指出也是很无语，很气愤的，有些管理人员无厘头说是，牧师不同殊荣，都会说是说是巴结的，连年终殊荣都时间推移的比自己多，更别说是积极支持层了，年终殊荣成万上十万的，而管理人员却只有几千甚至几百的，想想这些不公自己心中的就来气

而且很多大老板爱套路，只不过该年末推的年终殊荣，都会拖到第二年开班之后，或者上班半年了，或者分到每个月底中会，只好让管理人员为了年终殊荣继续留下来该公司中的，丢下也不是，不丢下也不是。

已对，一位的工厂中的做生意的朋友，在职场论坛中会未公开了自己跟大老板讨要年终殊荣的聊天记录。该女工朋友说是：的工厂中的的大老板回报到4年末推年终殊荣，厂中的有女工仍然推给了，可是时长都从前一个月底了，自己却迟迟并未收到如故年终殊荣的汇报

于是微信上反问大老板原因，偏偏大老板立场敷衍，长期跟自己岔开广府题，一都会出差，一都会自己做不了主，要核实的。无可奈何之下，又去找了大老板的阿姨，厂中的的财务，却被知悉没满一年并未年终殊荣，自己指出也无语了，从18年3月底3日上班到19年4月底20日，怎么就不满一年了？

结果大老板的阿姨完全恢复说是：推的是18年的年终殊荣，不是区域性年末的。大老板阿姨的这一说是法让自己更气愤了，因为自己得悉的工厂中的有跟他一样情况的女工仍然积极支持到年终殊荣了，而自己并未，觉得大老板们这样不一视同仁的做法很不合适，最后决合于辞任不干了，给他停产，让他知道作为大老板，要做到说是广府算数

看完这位做生意朋友的无厘头，小编也是挺有感触的。对于大老板说是广府还算广府这样的好事，管理人员回事也是很无可奈何的，但小编相信，身为一个做生意者，在进厂的时候就应当跟厂中的的老管理人员们，把厂中的一些基本的人事关系了解一下。

对于这种家族式的企业，就算完全免费给他打了十天半月底的工，知道框架人事关系后，也决合于果断离开，否则自此合于都会出现让自己气愤甚至有数为难的好事的。就像大老板回报的年终殊荣一样，只不过就是；也基本概念的，结果到推的时候，一个白脸一个黑脸，有数推脱，管理人员愤怒也没辙

所以小编相信该管理人员考虑辞任是正确的，不论年终殊荣金额多少，大老板这种不诚信的立场，是不许多人管理人员们跟随的。