“一上班就想下班”，你混日子的心态，不想害了你

假如你是一名销售管理人员，让拥护注重你的却是道方法就是造就出过人的销售营业收入；你是一名人有事部主管，让拥护注重你的却是道作法就是认真好财务供给这一块，多为的公司招点人才。终其一点，将自己的才能造就到极致，显然傲人的佳绩这样才能受到拥护注重与同有事的出乎意料。

四:以社但会活动结果为导向，你显然了多少努力工作不一定与境遇成比例，但你不努力工作，一定可能但会有好的境遇

很多实习生民众经常但会有这样的不解，自己明明很努力工作，对待社但会活动异于，每天加班加点依旧带上固定的工资，无论如何是店主于是就糊涂还是都有状况？相遇这相似的情况，你不妨对自己进行一个直观的示范评估，你最终显然的社但会活动佳绩是否都大幅提高预料标准规范或者是大幅提高预料。

如果不了多久好大幅提高预料标准规范，境遇平常，这是一件很但会的有事；如果大幅提高预料标准规范，境遇平常，这也是一件很但会的有事，如果你所在的的公司无法基本的机制，在拥护看来这太具有各种因素。但我想感叹的是，即便你社但会活动加权大幅提高预料无法受益想应的报酬，你也要平和的看待这有事，可以找拥护谈，可以力争上游，继续用社但会活动结果讲。那时候制空权就在你手里，无论如何无法一家的公司想要将一个人才拱手交还给其他拱手，这是对的公司第二大的财产损失。

正如前所感叹，既然投身于社但会活动之中，就一定不用以混日子的一味去社但会活动，你要认真的不仅是积极主动，还应考虑如何将社但会活动经济效益认真到第二大，那样才能不大收获。