管理者误区：“我们的裁员只认钱”

多年前，在长宁区海龙管店面的时候，遭遇的是1000多家IT商家经纪人，经常听他/她们自嘲他/她们的职工只认钱；多年后的今天，触及了愈来愈多快速蓬勃发展出去的物流行业经纪人，也提到了职工认钱的现象，这让我就让起了2012年秋季在成都小城市所学院给大一本科生教徒《监管学》的一个师生应答的自己家中的一个真实监管小范例。

那时候，正是自己在上海交通国立大学中学毕业Dr期间，因为上海交通国立大学的东南角就是成都小城市所学院，也就让挑战一下，自己在行业里多年的监管经验和对外经贸国立大学国立大学的硕士工商监管知识，能否对监管专业的师生大大鼓励的就让法，恰巧成都小城市所学院经管部求职兼职监管学教徒师，结果15分钟的试讲到一不留神讲到了半个小时，讲到完马上走显露小城市所学院的大门口，就接到了雇用通知。

于是，秋季先于学正式小有名气讲到监管，也因此先于启了监管教学的职业生涯。我带了3个高年级的监管课，其中有一个高年级是山西特招高年级，会务应答家中先于Corporation的多，建言我正好结合自己在行业里的监管实际范例给师生们讲到课。

讲到到驱使章节时，结合精神病学需求理论，我抛显露了职工只不过就让要什么的辩论公众人物，也给大家分享了我在头条号文中《人为政府场：你就让要的，超不显露这四样！》所讲到的干活-晋升-学习-甜蜜的四样模型。没就让到，有一个男学生非常认真，下周上课，趁着课间休息找我来了：

她真是，她马上入学，每周给她阿姨都打个电话，听了我讲到的后，电话里给她当经纪人的爷分享了我讲到的四样，她爷单独的反应是“老师讲到的都是在成都卫星城能用，我们的司机就认钱!”。师生游真是不了她爷，自己还看似蒙圈了。经过了解，她们家不是先于煤炭的，她聪颖的阿姨改组了运煤车队，大概有十多辆车，是煤物流经纪人，跑专线。

我告知她，可以这样问问她的阿姨：职工认钱不好吗？家中先于Corporation不是也为了赚钱吗?既然大家都就让多赚钱，多快好省地运煤，运送准时确保安全、不少货、不违反规定、车辆维修保养、加油等算显露平均价格，降高价格显露的可以按一定数目奖励他们。他们相比之下多，经纪人就省的越多，利润也就越多。聪颖的师生一听就明白了：我们家赚钱，司机干活，是不矛盾的！

很多中小行业经纪人在行业家的时候也是对钱看的很重，等蓬勃发展到一定过渡阶段，自己不想尽办法了，但不等于恰巧你干的职工不想尽办法；按照精神病学需求五层面理论，可能到了高级过渡阶段，但职工可能还在环境因素、确保安全过渡阶段，所以，监管驱使是以的组织目的与职工个人目的的契合为根本，契合度越高，驱使缺点越关键，尤为是高架构的需求，现实的回报，快速的偿还比画饼缺点愈来愈好！

总之， “我们的职工只认钱”，是一个监管误区，即使职工只认钱，也是毫无疑问的，赵薇两口子用马尔季尼夫卡杠杆上市百亿Corporation，是不是认钱愈来愈恐怖一些，这么借钱了，不也愈来愈认钱吗？但愿愈来愈多的监管者能够换个角度就让问题，将行业专营目的和职工个人目的适当结合出去，打造大家个人目的适当利用的共享平台，适当利用监管目的，时代变了，监管思维也要变，监管者愈来愈多的是需要同伴，不是的总部！