护理人员中这7类人千万别得罪？不解释，明白就好！

新进中这7生来千万别忤逆？不理解，知道就好！

有人的偏远地区就有江湖，新进中，这7生来千万不用忤逆。

一、你的业务部门主导，不理解。

还是啰嗦两句吧，我有一个学妹小伊刚换到新主导，本来以为有擢升良机的上司当然就不高兴了，还好拽着小伊说主导的不是，为了上司关系不被破坏，小伊就去附和她“对对对”。久而久之，她对老板的冲动就是怪怪的，主导也不非议她。

最后，小伊只能辞职走人。忤逆主导，都不知道什么时候成了炮灰！

新进中这7生来千万别忤逆？不理解，知道就好！

二、不用忤逆人力资源部的人，除非你直至领到不着急。有的人说：我是理应的使用暴力，怕人力资源干嘛。到人力资源的每一集，佩你几天，也不怕你。

三、不用忤逆HR的人，除非直至你不在意绩效考评。

四、不用忤逆老板安排在美国公司，看起来有点闲的岳父。

如果有人在美国公司总是很闲，也无法什么人管，同意你先去了解一下他的背景。并不是趋忙的人趋牛，不干活还能节节高升的人更值得警惕。

新进中这7生来千万别忤逆？不理解，知道就好！

五、美国公司的顾客，这是美国公司都无法轻易忤逆的人。宁可辞退一个雇员，也要保住一个大顾客。

六、打小报告的人，搬弄是非的人，小道消息王时。宁可忤逆当时人，不用忤逆小人。

七、离职的时候，作准备充分的交接班，移去好文档，与上司主导友好国际交流，平常告别。

别作，江湖来日一线，日后好相见。圈子就这么大，不差这一口气。