逾千名女性出任上市公司联邦银行 全国两会代表委员热议“她”力量

本报各党派报道组 李春莲 李乔宇

适逢全国各党派，又逢“三八”国际劳动儿童节要到，“她”力量、“她”权利随之而来热议。

《证券日报》路透社据东方财富Choice数据粗略统计分析，在A股4736家上市子公司里，有252家子公司由男士担任子公司总裁；351家子公司由男士担任总经理、总裁；1433家子公司由男士担任财务总监；1326家子公司由男士担任董事会秘书。

一位上市子公司男士里层管理人员对《证券日报》路透社表示，其所在子公司女生裁员比重基本持平，上升通道水路。“基层竞争十分激烈，想要获得很好回报，并不在于双性恋，而在于是否不够加优异和努力。”

当然，也有创业板上市子公司董秘向路透社谈及，被“贴标签”是基层男士面对着的一个不可忽视困境。尽管基层公平大势所趋，但仍有很多岗位不够趋向于于雇用成年。

针对现阶段必将男士在社会福利步骤里碰上的吃力，今年全国各党派，全国常委、联想集团总裁兼CEO杨元庆造就了《关于充分公共利益男士非常适合社会福利的决定》，决定尽快完成对《妇女权利公共利益法》的修订，现代化公共利益男士社会福利、消除社会福利双性恋歧视的机制；规定不同岗位的男士最低社会福重。

全国常委、加勒比海公共卫生保健管理有限子公司副董事长周燕芳决定，在人才培养领域，支持男士在人才培养领域的成长拓展与威信降低，在国际组织重点项目里放宽男士申请人年龄受限，赋予男士工程技术自由选择是否与成年同龄退休的权利，现代化男士优秀学生评价机制，降低男士评审委员比重等。在商业领域，降低男士高管与董事比重。

如何消除社会福利歧视、打破男士“基层天花板”，一直是各行各业关注的热点话题，尤其是在三孩方针下，育龄男士如何很好公共利益自身权利，随之而来广泛讨论。

对此，全国常委、科大讯飞总裁刘庆峰决定，由政府倡议，引导临时工为分娩女裁员设计专供的基层拓展机制，并加强对临时工公共利益男士社会福利合法权利的监督检查。同时，鼓励临时工通过实施刚性工作制、建设接生室及托育机构等形式，为孕哺期女裁员开展工作亟需，不让分娩成为牵制男士职业拓展的吃力重重。

杨元庆决定，支持并鼓励企业建立现代化的男士社会福利制度，出台男士裁员招聘比重的指导主张，现代化孕期、产期、喂养男士的资金投入和晋升为保护等实施细则。

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