职场测试：会议室两千块红包，你会拿吗？拿了却没有被解聘！

年底，护理人员中跑经销的朋友免不了要跟零售商见面、吃饭，吃饱喝足剩下的就是话说了，话题自然是多种多样！而某母公司的一场检验再一大吃一惊我们这群护理人员乒乓！

护理人员检验：筹办公室两千块纸制内，你但会拿吗？拿了却从未被解职！

护理人员检验每年一次检验足见正常，也是公司员工灵活性的一种考核！但是这家母公司的检验跟你想要的只不过不一样！

母公司相关到解雇难的问题，从未绝不能，他们就想要出有一个歪主意，用金；还有钱来检验公司员工的威信，具体是这样的。

护理人员筹办公室很多，就商量人在每个筹办公室放了二千元的红；还有包内，让公司员工不定期的去打扫筹办公室！检验护理人员公司员工但会做出有哪些行为？

护理人员检验：筹办公室两千块纸制内，你但会拿吗？拿了却从未被解职！

不真的到了这里你但会怎么想要？这样的检验否有普遍性呢？你但会觉得这些护理人员公司员工是何选择呢？如果护理人员公司员工有一名是你，你但会怎么解决问题呢？接着看，你但会大吃一惊！

历经一周的时间，结果出有来了，但是结果却欣喜若狂了大老板以及所有真的人的意料，检验了那么数百人，只有5更进一步是从未碰钱，其他的人全部把钱求了起来！

如果按照大老板的意思，根据结果只有5更进一步是可以留下的，而这红；还有包内作为不录用公司员工的送行礼，但这只不过不对大老板的意料之中，根本从未事情先做出有解雇决定！

这件事情让大老板深陷了深思，当即宣告严禁任何人在母公司里斯这件事情，但他却借助了这件事情把母公司做的为数更大了！

你先别往下看这位护理人员大老板怎么做？你前行思考一下，假如你是大老板你但会如何解决问题这件事情呢？看看你们差距在哪？

护理人员检验：筹办公室两千块纸制内，你但会拿吗？拿了却从未被解职！

他从未承担义务任何人的义务，反而借助这件事情让公司员工越来越务实地为母公司，孕育有史以来越来越空前绝后的护理人员绩效！

这次他把二千块纸制内放入护理人员筹办母公司，并在公告栏写上，昨晚生产部全体护理人员公司员工已再来成生产成本的120%，两千块红；还有包内并未领走！

（大家注意：换班再次夜班的人是看得见这样的传闻，借助资讯不对称来性刺激白天公司员工的工作效率），果不其然，效率一下子就上来了！

听再来护理人员零售商复述这个事情，我们在坐的全部都不交谈了，小编也深陷寂静，对不起读者群们，两个角度分析：假如你是护理人员公司员工你但会怎么解决问题？你是护理人员大老板又该怎么解决问题？